SEGUIM APROFUNDINT…EL PAPER DE LES EMPRESES EN LA IGUALTAT

Igualtat en l’entorn laboral i beneficis empresarials: una aliança fructífera

Per segon any consecutiu la Fundació SORLI, investiga

Aquest 2024 la Fundació recull, a partir d’una enquesta, la percepció i experiència dels equips directius en matèria d’igualtat en el món de l’empresa i els beneficis que hi ha comportat. Els resultats ens ajuden a identificar possibles qüestions per millorar i a proposar un seguit de mesures que impulsin els aspectes avantatjosos de la igualtat del personal al lloc de treball.

Resultats de la fase diagnòstica

A partir del nostre estudi, es plantegen estratègies pràctiques per comprometre’s i abordar el fenomen, més enllà del disseny dels plans d’igualtat.

Què poden fer les empreses per la igualtat?

La Fundació, nascuda a partir d’una empresa i formada per un equip amb molta formació i experiència en igualtat de gènere i en l’abordatge de les violències masclistes, obre un espai sistematitzat de reflexió i diagnosi per detectar i contribuir a desmuntar falses creences i tòpics al voltant del paper de les empreses en la lluita per la igualtat efectiva entre dones i homes.

Per això s’han dissenyat un seguit d’activitats que s’aniran desenvolupant en els propers mesos a tot el territori català.

ENQUESTA

Benvolguda/benvolgut,

L’objectiu d’aquesta enquesta és poder recollir la percepció i experiència dels equips directius en matèria d’igualtat* en el món de l’empresa i quins beneficis hi ha comportat. Els resultats ens ajudaran a identificar possibles qüestions per millorar i a proposar un seguit de mesures que impulsin els aspectes avantatjosos de la igualtat del personal al lloc de treball.

Hi col·labora la Conselleria d’Igualtat i  Feminismes de la Generalitat de Catalunya.

Moltes gràcies per la teva col·laboració!

Anna Sorli, presidenta Fundació SORLI

*En aquesta enquesta, quan parlem del concepte igualtat ens referim sempre a l’equitat entre dones i homes dins l’àmbit de l’empresa. Totes les opinions expressades en aquest qüestionari són anònimes i confidencials.

Esmorzar igualtat

Esmorzar  – Trobada directiva

Segon esmorzar directiu que organitza la Fundació SORLI al 2025. Aquest any reflexionarem al voltant de la relació entre entorns de treball més igualitaris i resultats empresarials: Igualtat en l’entorn laboral i beneficis empresarials: una aliança fructífera.”

Es comptarà amb una ponència introductòria de la Dra. Sara Berbel, experta en gestió empresarial i promoció econòmica i primera dona gerent municipal (CEO) de l’Ajuntament de Barcelona.

A continuació, presentarem els resultats del nostre estudi a totes les direccions d’empreses i entitats participants.

Amb el finançament de:

Departament d'Igualtat i Feminismes