El pasado 19 de Noviembre, el auditorio Blanquerna de la Universitat Ramon Llull fue el escenario de una jornada cargada de significado: la V Jornada de Empresas organizada por la Fundació SORLI. Más de 100 empresas y organizaciones respondieron al llamamiento, reafirmando el compromiso del tejido empresarial con la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino.
Nuestra directora Anna Sorli participó en el coloquio de Circulo Ecuestre sobre "El papel de la mujer en el mundo fundacional", donde explicó su experiencia como empresaria que ha aportado una mirada feminista a su empresa y presentó la Fundació Sorli que ella misma decidió fundar con el fin de impulsar la igualdad a las empresas.
El 25 de noviembre es el Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, una jornada de reflexión sobre la violencia de género y como abordarla como sociedad. A pesar del aumento de las denuncias desde el 2013, las cifras de feminicidios se mantienen alarmantes, con miles de víctimas a Europa y un crecimiento preocupante en España y Cataluña. Estos datos reflejan la necesidad urgente de cambios estructurales para evitar más asesinados.
La Ley Orgánica 1/2023 reconoce el dolor menstrual como causa para pedir la baja laboral. Esta baja se tiene que justificar mediante un informe médico, especialmente si hay enfermedades que agravian el dolor. La compensación económica es del 60% a partir del cuarto día, pero en el caso del dolor menstrual, se empieza a cobrar desde el primer día.
La Noche de Ared es una velada solidaria que combina cultura y empoderamiento, recaudando fondo para ayudar mujeres en situación de vulnerabilidad a reconstruir sus vidas a través de la formación y la ocupación.
En cinco años, las mujeres de Ferrocarriles han pasado de ser el 28,4% al 32,5% de la plantilla gracias al Plan de igualdad de la empresa. Como parte de esta estrategia, Ferrocarriles organiza acontecimientos como la Jornada HeForShe para involucrar los hombres en la lucha por la igualdad de género y promover la corresponsabilidad y la equidad. El objetivo es avanzar hacia una sociedad igualitaria donde se compartan valores de respeto y justicia para todo el mundo.
Con la mirada puesta en fomentar la corresponsabilidad para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, en Agbar promovemos la implantación y gestión de medidas de conciliación, a través de acuerdos que superan los mínimos legalmente establecidos que se revisan y actualizan periódicamente
Las películas nos ayudan a descubrir nuevos mundos y [...]
En las noches de primavera, cuando el sol se [...]
¿Cómo usamos el tiempo en España? Nuria Vergés Bosch, directora general de Curas, Organización del Tiempo y Equidad en el Trabajo, nos lo explica.
