Valores como el respeto a la diferencia y la inclusión de la diversidad introducen un cambio cultural en las empresas. En Agbar incorporamos entre nuestros principios el principio de equidad como valor transversal a la actividad empresarial.
De hecho, nuestra política de diversidad e inclusión recoge: “El principio de equidad y el respeto efectivo a la diversidad deben formar parte de los principios orientadores de la actividad empresarial tanto por la exigencia ética de combatir cualquier tipo de discriminación […] como porque la diversidad es en sí misma una riqueza que merece ser preservada y fomentada en todos los ámbitos de la organización”. Por otro lado, en la estrategia empresarial se incluye la relación con el medio ambiente, así como con el entorno social y laboral, la diversidad y la conciliación.
Impulsamos una organización eficiente y ágil, capaz de poner en valor el conocimiento colectivo sin renunciar a nuestra realidad territorial, incorporando un plan de acción con varios ejes que ejercen de palancas para visibilizar la diversidad de género y de capacidades, la generacional, la cultural y la de sexualidad, creando un impacto.
Una de las dimensiones que incorpora nuestro plan de acción es la diversidad de género, con el objetivo de reforzar acciones positivas para conseguir una representación equilibrada. Por medio de las comisiones de igualdad y con representación de todos los colectivos, trabajamos la implantación de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar de forma directa o indirecta por razón de sexo. Algunas de las líneas trabajadas en esta materia son:
- Seguimiento de más de cincuenta planes de igualdad, superando el número de empresas del grupo obligadas por la legislación.
- Diagnósticos de situación por empresa que nos permiten definir medidas con indicadores cuantitativos y cualitativos.
- Trabajo en corresponsabilidad y flexibilidad incorporando medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
- Protocolos internos para la detección, prevención y actuación frente al acoso, así como el establecimiento de canales de comunicación internos y externos para consultas y sugerencias en materia de igualdad.
Con la mirada puesta a fomentar la corresponsabilidad para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, en Agbar promovemos la implantación y gestión de medidas de conciliación, a través de acuerdos que superan los mínimos legalmente establecidos que se revisan y actualizan periódicamente. Además de los acuerdos vigentes en materia de conciliación y mantenimiento de medidas de flexibilidad horaria, ampliaciones de permisos, etc., contamos con acuerdos establecidos con compañías externas para que trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar de productos y servicios con ventajas.
En el ámbito de la corresponsabilidad, en 2023 establecimos acuerdos para promover derechos, ayudas y medidas de protección para mujeres víctimas de violencia de género, yendo más allá de los derechos laborales establecidos en el Estatuto de los trabajadores para este colectivo. Por este motivo, cincuenta y cinco empresas del grupo se han adherido al acuerdo firmado con el Ministerio de Igualdad para promover la sensibilización y concienciación social en el marco de la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”. Algunos de estos acuerdos incluyen ayuda psicológica, ayuda económica por mudanza, flexibilidad de horario y posibilidad de traslado del puesto de trabajo, entre otros.
En la misma línea, para favorecer la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, empresas de nuestro grupo —como Comaigua o Ematsa— se han adherido a la iniciativa “Está en tu mano”, promovida por la Fundación Once e Inserta Ocupación, con la que se pretende conseguir la contratación de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Las empresas colaboradoras visibilizan la campaña informativa para animar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, y a la sociedad en su conjunto, a contactar con Inserta Empleo para que puedan prestarles atención y ayuda a través de asesoramiento, formación y acompañamiento.
En Agbar contribuimos a avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa promoviendo el desarrollo del talento con los valores de la diversidad y el respeto a la diferencia, poniendo en valor el compromiso hacia un empleo de calidad y liderando iniciativas que fomenten el desarrollo de la comunidad y los distintos grupos de interés. Nuestro compromiso para avanzar hacia una cultura corporativa inclusiva se concreta en el impulso de iniciativas que permitan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el respeto a la diferencia y la inclusión de la diversidad.
