“El protocolo contra el acoso sexual en la empresa: del papel a la práctica”

Ya tenemos el protocolo contra el acoso sexual. ¿Y ahora qué?

• Un 69,3% del salario mínimo lo cobran les mujeres.
• Un 73,8% de los contratos parciales son mujeres. Existe una brecha salarial de 5000 euros/año.
• Cada año, 20.000 mujeres denuncian acoso sexual en el trabajo en Catalunya.
• Solo un 8% de las mujeres sitiadas denuncia.

En Europa una de cada dos mujeres dice haber sufrido acoso sexual en el trabajo.

En esta línea, entendemos que sólo desde una estrategia compartida entre las empresas, la administración pública y los distintos agentes sociales implicados se conseguirá amplificar los mensajes preventivos y de sensibilización y revertir las violencias machistas que suceden en el mundo laboral.

En la Fundación SORLI tenemos experiencia elaborando y acompañamiento a empresas y entidades en la aplicación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Esta experiencia nos coloca ante una realidad que dificulta la correcta aplicación del Protocolo, que debería garantizar la protección de las personas involucradas y la buena resolución del caso.

La Comisión del Protocolo se encuentra con unas dificultades derivadas de la misma forma del Protocolo y de la falta de formación que tienen las personas que deben aplicarlo. Esto ocurre, sobre todo, en los aspectos relativos a las emociones fuertes que se “ponen en juego” a lo largo del caso.

Tener y aprender a aplicar el protocolo contra el acoso.