En només cinc anys, les dones de Ferrocarrils hem passat d’un 28,4% a un 32,5% de la plantilla. És un dels resultats més visibles del Pla d’igualtat amb què ens hem dotat per avançar cap a la plena igualtat de gènere. Però no l’únic. Com a empresa feminista que som, també treballem per involucrar els homes en la lluita contra les desigualtats de gènere i per avançar conjuntament cap a una societat igualitària, en què es comparteixi una visió de respecte i equitat per beneficiar totes les persones.
És amb aquest propòsit que ens hem adherit un any més a HeForShe, un moviment mundial de solidaritat de les Nacions Unides que busca el compromís dels homes per involucrar-los com a agents de canvi per assolir la igualtat de gènere. D’aquesta manera, Ferrocarrils, en el marc de la seva Estratègia d’activisme i del seu tercer Pla d’igualtat, va organitzar el 16 de setembre la Segona Jornada HeForShe, que va comptar amb la participació d’un centenar d’homes de l’empresa.
Es tracta d’una jornada de reflexió que no tenia la pretensió de jutjar ningú, sinó buscar una comprensió més gran dels fenòmens i situacions no equitatives. D’aquesta manera, l’acte va servir per aportar una visió sobre la importància i la necessitat de la corresponsabilitat i l’equitat. Es va parlar de conceptes com la llosa de formigó de les tasques diàries, que va desenvolupar l’activista Laura Sagnier.
La sessió també va comptar amb la contribució de Ritxar Bacete —investigador social i especialista en gènere i masculinitats—, que va destacar el paper fonamental dels homes en l’assoliment de la igualtat real, així com la importància de les cures en la pròpia transformació dels homes, de la seva pròpia vida i del seu entorn. En resum, va evidenciar com el paper dels homes com a cuidadors els permet assolir una vida més plena i més feliç.
Només la transversalitat i la incorporació dels homes a l’objectiu de la igualtat, doncs, podran permetre assolir una equitat real a FGC. Per això la institució ha treballat i treballa en el desenvolupament d’una agenda pròpia per la igualtat dins el marc laboral, que s’ha vist reflectida en actes com la segona Jornada HeForShe. Tot plegat amb l’objectiu de remar plegats i plegades contra les lloses que encara ens pesen com a societat.
