“El protocol contra l’assetjament sexual a l’empresa: del paper a la pràctica”

Ja tenim el protocol contra l’assetjament sexual. I ara què?

• Un 69,3% del salari mínim el cobren les dones.
• Un 73,8% dels contractes parcials són de dones. Existeix una bretxa salarial de 5000 euros/any.
• Cada any, 20.000 dones denuncien assetjament sexual a la feina a Catalunya.
• Només un 8% de les dones assetjades denúncia.
• A Europa una de cada dues dones diu haver patit assetjament sexual a la feina.

En aquesta línia, entenem que només des d’una estratègia compartida entre les empreses, l’administració pública i els diferents agents socials implicats s’aconseguirà amplificar els missatges preventius i de sensibilització i revertir les violències masclistes que succeeixen en el món laboral.

A la Fundació SORLI tenim experiència elaborant i acompanyament a empreses i entitats en l’aplicació del Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta experiència ens col·loca davant una realitat que dificulta l’aplicació correcta del Protocol, que hauria de garantir la protecció de les persones involucrades i la bona resolució del cas.

La Comissió del Protocol es troba amb unes dificultats derivades de la mateixa forma del Protocol i de la manca de formació que tenen les persones que l’han d’aplicar. Això succeeix, sobretot, en els aspectes relatius a les emocions fortes que es “posen en joc” al llarg del cas.

Tenir i aprendre a aplicar el protocol contra l’assetjament.